Actividad 2

ORGANIMETRÌA

Definición

Es  una herramienta para representar una organización y sus relaciones formales internas y externas.

La organimetría cuenta con dos instrumentos importantes, que son: El organigrama y el flujograma. El primero, es la representación gráfica de la estructura organizativa de una organización, donde se observan las relaciones que unen a los órganos que la componen; y el segundo, el flujograma, es la representación gráfica de los procesos donde se muestran las interacciones que un proceso tiene con otros.

Objetivos

El principal objetivo de establecer un organigrama en una empresa es la de indicar la relación jerárquica que guardan entre sí los principales órganos que integran una dependencia, facilitándole la comunicación a los trabajadores y reflejando los diferentes tipos de trabajos que se realizan en la institución, así como también la línea de mando.

Utilidad

Los organigramas brindan una imagen formal de la organización, lo que facilita el conocimiento y la constitución de la misma. Es una carta de presentación para terceros. Estos se consideran de gran utilidad debido a:

1. Representan un elemento técnico para el análisis organizacional.
2. Los niveles jerárquicos y las líneas de autoridad y responsabilidad.
3. Los canales formales de comunicación.
4. Las relaciones que existen entre los diferentes puestos de la empresa en cada departamento.

Tipos de organigramas

Se pueden clasificar por cuatro categorías: Naturaleza, ámbito, contenido y presentación.

   Por su naturaleza

• Micro administrativos: Corresponde a una sola organización, pero pueden referirse a ella en forma global o a alguna de las unidades que la conforman.
• Macro administrativos: Involucran a más de una organización.
• Meso administrativos: Contemplan a todo un sector administrativo, o a dos o más organizaciones del mismo sector.

   Por su ámbito

   

 Por su contenido

    Por su presentación

• Símbolos y referencias convencionales

• Criterios para la elaboración de organigramas